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Dicas Entrevista de Emprego

Atualizado: 8 de Dez de 2020

Dicas para entrevista e Perguntas frequentes durante o processo seletivo

Você tem um real interesse em mudar de emprego?

É importante que você tenha certeza de seu interesse em uma eventual mudança de emprego antes de passar para etapas mais avançadas do processo seletivo. Uma vez que você avança nas fases do processo, a empresa conclui que você está realmente interessado em sair do seu emprego.


Qual é o seu objetivo?

Antes de se inscrever em um processo seletivo, é importante que você esteja certo sobre o seu objetivo durante o processo. Se você quiser apenas testar a sua empregabilidade, não se candidate à vaga.


Conheça a empresa contratante

É importante também que você busque informações sobre a empresa contratante. Saber detalhes sobre o negócio da empresa será um diferencial no momento das entrevistas. Se, por exemplo, você estiver buscando uma oportunidade para a área financeira, pesquise os relatórios financeiros da empresa; se a vaga for para a área de engenharia, informe-se sobre a operação das fábricas e o sistema logístico da empresa.


Detalhes são importantes.

Fique atento, pois há detalhes que podem deixar uma impressão boa ou ruim sobre você:

  • Planeje-se para chegar no horário marcado.

  • Cumprimente o entrevistador com um aperto de mão firme.

  • Mantenha contato visual com o entrevistador.

  • Não exagere no perfume.

  • Informe-se sobre o traje usual da empresa.

  • Não fale mal de seu atual ou antigo empregador.

  • Não revele informações confidenciais sobre a empresa na qual você trabalha ou trabalhou.

  • Seja sincero quanto ao motivo da sua saída do antigo emprego.

  • Se você tiver um real interesse em ocupar a vaga, mostre entusiasmo.

A entrevista é uma via de mão dupla.

Aproveite o momento da entrevista para fazer perguntas e tirar dúvidas sobre o cargo para o qual você está concorrendo. Fazendo isso, além de demonstrar interesse pela vaga, você entende melhor quais serão suas atribuições e responsabilidades no novo cargo e consegue ter mais certeza sobre a decisão de continuar no processo seletivo ou não.


Você está participando de mais de um processo seletivo ao mesmo tempo?

Seja sincero com o consultor, isso será valorizado. Analise os prós e os contras de cada cargo para o qual está concorrendo e reúna o máximo de informações sobre cada um deles. Esse exercício o ajudará a decidir o quanto antes sobre qual das oportunidades melhor atende às suas expectativas.


Atenção ao mencionar informações sobre seu salário.

Certifique-se de que você está passando as informações corretas sobre sua remuneração, deixando claro se o valor informado refere-se ao salário ou à remuneração total, incluindo benefícios e bônus. Lembre-se de que a empresa pode solicitar algum documento a fim de comprovar as informações. Tenha o mesmo cuidado ao falar sobre a sua pretensão salarial.


Leve referências.

É comum que peçam referências de pessoas com quem você já tenha trabalhado para saber mais sobre o seu perfil profissional. Por isso, é importante que você esteja sempre preparado para passar três ou mais contatos de pessoas com quem você já tenha se relacionado no âmbito profissional.


Passe um feedback para o consultor de recrutamento.

Não deixe de ligar para o consultor de recrutamento após cada entrevista com a empresa contratante. Seu feedback é muito importante, pois só dessa forma ele conseguirá entender a sua motivação com o processo e passar algumas dicas para as próximas etapas. Se você não conseguir um contato telefônico, um e-mail também é válido.


A proposta está dentro de suas expectativas?

No andamento de um processo seletivo, os candidatos com perfis mais adequados para a vaga são selecionados para as fases seguintes, restando cada vez menos concorrentes ao cargo. Por isso, é importante que você esteja consciente ao avançar no processo, fazendo-o apenas se a vaga realmente lhe interessar. No momento em que a empresa decide pela contratação de um dos profissionais e faz uma proposta que atende à sua pretensão financeira, há uma grande expectativa de que este candidato aceite a proposta. Algumas empresas negociam com o candidato um tempo para ele pensar, mas é importante lembrar que a empresa espera que o candidato finalista já tenha sua decisão tomada e não precise de muito tempo para responder.


O que fazer ao receber uma contraproposta?

Algumas empresas fazem contraproposta quando um funcionário pede demissão, oferecendo salário maior, cargo melhor e outros benefícios. Muitas vezes, a contraproposta é uma solução de curto prazo adotada pela empresa para prevenir os problemas que ela teria com a saída de uma pessoa do grupo. Ou seja, a motivação da empresa ao oferecer uma contraproposta não está ligada à valorização deste profissional. Ao aceitar a contraproposta, pode ser que você leve em conta apenas questões financeiras que, a longo prazo, não terão grande importância. Lembre-se dos motivos que o levaram a buscar uma nova oportunidade e fique atento para não perder a chance de trabalhar em uma nova empresa com políticas diferentes de promoção e de valorização dos empregados.


Mantenha a porta aberta com seu antigo empregador.

Mesmo que você esteja ansioso para começar a sua trajetória na nova empresa, lembre-se que você tem uma obrigação a cumprir com o seu antigo empregador. Procure terminar as suas tarefas, deixar seus materiais organizados e preparar alguém para assumir as suas atividades. Na maioria dos casos, um prazo de quinze dias deve ser suficiente para você, e adequado sob o ponto de vista da empresa contratante.


Mantenha contato

Após o término do processo seletivo, mantenha contato com a empresa. Se você for aprovado, você passará a fazer parte de nosso portfólio de clientes, e os consultores estarão à disposição para ajudá-lo em uma necessidade de contratação de profissionais.


Existem outras oportunidades

Se você for reprovado, o contato com o consultor de recrutamento pode abrir as portas para novas oportunidades. É importante que ele entenda quais são as suas expectativas de carreira ao longo do tempo, para que ele possa ajudá-lo na procura por novas oportunidades. O seu currículo ficará em nosso banco de dados, podendo ser acessado por outros consultores que estejam trabalhando em processos adequados ao seu perfil.


Fonte: Robert Half

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